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Especialista de Desenvolvimento de Pessoas e Hunting

Descrição da vaga

O PG Advogados busca uma pessoa para atuar em Recrutamento e Seleção e Desenvolvimento de Pessoas dentro do time de Gente, Gestão e Conexões.


Uma posição para quem gosta de transitar entre atrair talentos e desenvolvê-los, e que enxerga tecnologia e IA como parte natural do próprio trabalho, não como ferramenta extra.


Buscamos alguém com repertório técnico em R&S e T&D, perfil colaborativo e movido a cultura, alguém que ajude a colocar em prática a cultura do escritório, não só reforçar o discurso.

Responsabilidades e atribuições

  • Conduzir o processo de recrutamento e seleção de ponta a ponta: abertura de vaga, triagem, entrevistas e fechamento, com gestão de  vagas simultâneas;
  • Estruturar e apoiar programas de desenvolvimento de pessoas (treinamentos, trilhas de aprendizagem, programas de estágio e onboarding);
  • Utilizar ferramentas de IA e tecnologia para ganhar eficiência em triagem, comunicação com candidatos, criação de conteúdo de treinamento e automação de processos da área;
  • Atuar em parceria com gestores das áreas para entender perfis, necessidades de desenvolvimento e gaps de competência;
  • Apoiar e dar tração a iniciativas de cultura organizacional, ajudando a traduzir valores do escritório em práticas concretas do dia a dia;
  • Contribuir para a manutenção e evolução de processos já estruturados na área.

Requisitos e qualificações

  • Experiência em Recrutamento e Seleção  Desenvolvimento de Pessoas (T&D);
  • Utilização de ferramentas de IA e tecnologia no dia a dia;
  • Perfil resolutivo, organizado e com boa gestão de prioridades em múltiplas frentes;
  • Facilidade de comunicação e capacidade de transitar entre diferentes interlocutores e níveis hierárquicos.

Diferenciais:
  • Experiência em mais de uma frente de People (R&S, T&D, cultura, folha e benefícios);
  • Conhecimento prático de ferramentas de IA aplicadas a processos de RH (triagem, geração de conteúdo, automação);
  • Vivência prévia em projetos de transformação cultural ou employer branding;
  • Vivência em escritório jurídico e/ou legaltech.

Informações adicionais

  • Prestador de Serviços (PJ);
  • Estacionamento;
  • Acesso ao TotalPass;
  • Day Off no mês do aniversário;
  • Ausência programada, sem prejuízo financeiro.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Pré-entrevista
  3. Etapa 3: Triagem
  4. Etapa 4: Entrevista com Gente, Gestão e Conexões
  5. Etapa 5: Entrevista com Gestor(a)
  6. Etapa 6: Proposta
  7. Etapa 7: Contratação

Conectando mentes curiosas!

O PG Advogados faz parte da nova geração, cujo propósito de negócio é solucionar os problemas jurídicos decorrentes do dia-a-dia dos clientes com competência e proatividade na gestão do passivo jurídico. O PG Advogados vai muito além do padrão de mercado dos serviços jurídicos, utilizando TI, capacidade de gestão e inteligência de negócios para gerar mais valor aos seus clientes.